Die DIS legt einen besonderen Schwerpunkt auf die frühzeitige Konfliktlösung. Unternehmen arbeiten erfolgsorientiert. Konflikte sind oft eine stark belastende Herausforderung: Sie binden Zeit, Energie sowie Ressourcen und können nicht zuletzt den Unternehmenserfolg gefährden.
Dies haben wir erkannt und die Administrierung der Verfahren nach der 2018 DIS-Schiedsgerichtsordnung auf eine frühzeitige Konfliktlösung hin ausgerichtet: Je früher ein Konflikt beigelegt wird, desto schneller kann sich das Unternehmen auf seine eigentlichen Unternehmensziele fokussieren. Diese Herangehensweise unterscheidet uns international von den meisten anderen Schiedsinstitutionen.